SAP ERP

SAP ERP Human Capital Management (SAP HCM) es la solución más completa para la gestión integral de los recursos humanos. Ofrece a las organizaciones, tanto del sector público como el sector privado, las herramientas necesarias para gestionar su capital humano.

Perfectamente integrado con otros módulos de SAP y sistemas externos, es una herramienta sólida y adaptable a las necesidades de cada organización. SAP HCM incluye varios módulos con los que cubrir las necesidades específicas de cada estructura.

Con este componente puede registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de su empresa. La Gestión de personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. Todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con la fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal lógicas.

GestiondelaorganizacionCon este componente SAP HCM le habilita a definir la estructura de la compañía en ámbitos jerárquicos, departamentales, etc. Además permite simular variaciones en la estructura para analizar el impacto que supondría el cambio.

Este componente incorpora toda la funcionalidad sobre la configuración de la nómina de su compañía, además de los procesos que están presentes en un ciclo de nómina completo,  tales como Cotización a la Seguridad Social, cálculos de IRPF y regularizaciones (regularizaciones e Informes IRPF), pago a los empleados, etc.

Proporciona la posibilidad de llevar a cabo la planificación, grabación y evaluación de tiempos de los empleados de cada departamento, así como su propio calendario de días festivos. Además permite gestionar fácilmente desde las ausencias, fichajes y planificación de turnos del personal.

También llamado gestión de actos, en este módulo se definen los diferentes actos y eventos formativos de los que dispondrá su compañía, y que junto con el módulo de desarrollo de personal se pueden establecer planes de formación para los empleados, con el fin de conseguir una plantilla mejor cualificada.

Este componente proporciona los procesos necesarios para la selección de los candidatos que mejor se adaptan a las necesidades de su compañía, desde la criba curricular hasta la contratación.

Puede utilizar el componente Desarrollo personal para maximizar la utilidad de sus empleados en su empresa. Puede disponer e instaurar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de sus empleados. Incrementará la satisfacción de sus empleados por el trabajo si tiene en cuenta sus preferencias y aptitudes. El desarrollo de personal también garantiza que todos los empleados de todas las áreas funcionales de su empresa siempre estén cualificados para los estándares exigidos. Ello se consigue mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.

Las necesidades de desarrollo del personal de una empresa se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los empleados, sus preferencias y sus aspiraciones. Los escenarios de la planificación de carreras y sucesión pueden incluir medidas de desarrollo del personal para buscar una persona que cubra un determinado puesto. Los escenarios también pueden incluir medidas generales para cualificar a los empleados, con el objetivo de que su personal conserve o fomente sus capacidades y habilidades y esté al día en desarrollo tecnológico.

Este componente proporciona una información sobre todas las operaciones asociadas a la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, para facilitar la toma de decisiones en este ámbito.

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Una vez implantada cualquiera de estas soluciones, puedes contar con nosotros para el mantenimiento de tu nueva herramienta.

Te ofrecemos soporte integral, preventivo, correctivo y evolutivo, para que tus necesidades siempre estén planificadas, dimensionadas y gestionadas óptimamente.